Что должен изучить работник в процессе стажировки
Вопрос теста:
что должен изучить работник в процессе стажировки?/1, п. 1.4.13/
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных опе-раций.
- схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обяза-тельно для работы в данной должности (профессии).
- приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
- в процессе стажировки работник должен изучить все вышеуказанное в пунктах 1-3.
Внимание!
Зелёным цветом выделен правильный ответ
Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных опе-раций.
- схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обяза-тельно для работы в данной должности (профессии).
- приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
- в процессе стажировки работник должен изучить все вышеуказанное в пунктах 1-3.
Если у вас в тесте остались нерешённые вопросы, то обязательно воспользуйтесь поиском по нашей базе тестов. С большой долей вероятности они там есть.
Другие тесты по этой теме
Стажировка на рабочем месте
Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно- технологические процессы.
Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?
Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д.
Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?
С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:
— при их поступлении на работу;
— при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;
— для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;
— для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).
Сроки проведения стажировки на рабочем месте
С 1 марта 2017 года продолжительност ь стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;
Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.
РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.
Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника.
В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.
Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.
В новом документе этого пункта нет!
Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?
Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.
Кто проводит стажировку на рабочем месте?
С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.
Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.
РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.
Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?
Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.
Как проходит стажировка на рабочем месте?
ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;
— Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.
Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;
В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.
В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;
На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.
Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.
Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу. Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.
ВАЖНО. Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?
Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.
Стажировка электротехнологического персонала
Как подготовить по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировкой) электротехнический или электротехнологический персонал? Как провести стажировку на рабочем месте электротехнического или электротехнологического персонала? Разбираемся в статье.
Как подготовить по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировкой) электротехнический или электротехнологический персонал?
Подготовка персонала(стажировка электротехнологического персонала) по новой должности проводится по планам и программам, которые утвердил руководитель организации. Например, программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать их стажировку, проверку знаний, дублирование, кратковременную самостоятельную работу на рабочих местах объектов (п. 6.4 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утв. приказом Минэнерго от 19.02.2000 N9 49, далее — Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики).
Для обучения работнику предоставляется срок для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения:
• правил устройства электроустановок, правил безопасности, правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве, правил применения и испытания средств защиты, Правил технической эксплуатации;
• должностных и производственных инструкций;
• инструкций по охране труда;
• других правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих в организации.
Программы подготовки электротехнического персонала с указанием необходимых разделов правил и инструкций составляются руководителями структурных подразделений и утверждаются ответственным за электрохозяйство. Также программу может составить ответственный за электрохозяйство.
Программа подготовки руководителей оперативного персонала, работников из числа оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала предусматривает стажировку и проверку знаний (п. 1.4.9 Правил технической эксплуатации).
Как провести стажировку на рабочем месте электротехнического или электротехнологического персонала?
Электротехнический персонал обязан пройти стажировку на рабочем месте (п. 1.4.8 Правил технической эксплуатации):
• до назначения на самостоятельную работу;
• при переходе на другую работу или должность, связанную с эксплуатацией электроустановок;
• при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше одного года.
Работник, который проходит стажировку, закрепляется за опытным работником по организации — для руководителей и специалистов, или по структурному подразделению — для рабочих. Для этого оформите приказ о стажировке. Стажировка электротехнологического персонала должна быть продолжительностью от 2 до 14 смен (п.1.4.11 Правил технической эксплуатации).
Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника со стажем па специальности не менее трех лет, который переходит из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется (п. 1.4.11 Правил технической эксплуатации).
Стажировка электротехнологического персонала.В процессе стажировки работник должен (п. 1.4.13 Правил технической эксплуатации):
• усвоить требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
• изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности или профессии;
• отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
• приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
• изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
Академия ДПО проводит предаттестационную подготовку по электробезопасности по очной и заочной(дистанционной) формам обучения:
II группа по электробезопасности до 1000 В
III группа по электробезопасности до 1000 В
III группа по электробезопасности выше 1000 В
IV группа по электробезопасности до 1000 В)
IV группа по электробезопасности выше 1000 В
V группа по электробезопасности выше 1000 В
Ближайшее очное обучение электробезопаности 23-24 сентября. Обучение проводится В Академии ДПО по адресу: г.Екатеринбург, ул.Крауля, 2. Начало занятий в 9.00.
Записаться на обучение в Академию ДПО по электробезопасности можно отправив гарантийную заявку по электронной почте tai@academdpo.ru либо заполнив форму заявки на нашем сайте.
1.3.7. Допуск к самостоятельной работе
1.3.7. Допуск к самостоятельной работе вновь принятые работники или имеющие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований правил работы с персоналом.
Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их характерные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.
Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ. Во время проведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила поведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значение предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть указаны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварийное состояние оборудования и пр.).
Результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.
До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный инструктаж, включающие ознакомление со спецификой производства цеха или участка, правилами техники безопасности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подписями инструктирующих лиц и принятого на работу.
На каждом предприятии составляется и утверждается техническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.
Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного персонала до назначения на самостоятельную или при переводе на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведений и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажировку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объеме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязанности дежурного по месту работы (дублирование).
Программы подготовки дежурных диспетчеров, начальников смен и дежурных инженеров должны предусматривать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4]. Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.
Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования и других приемов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной должности и рабочего места и утвержденным техническим руководителем предприятия, организации.
Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучаемый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоретической учебой.
В процессе стажировки работник изучает схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требований производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах проверки вновь принятому работнику выдается удостоверение установленного образца.
При проверке устанавливаются знания и квалификация по:
– должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;
—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;
—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.
В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логических задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.
В объем проверки персонала, не связанного с непосредственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных документов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.
После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управлению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдением и с разрешения ответственного руководителя.
За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руководитель), так и дублер.
Срок дублирования конкретного работника устанавливается решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.
О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные службы, а также предприятия, с которыми ведутся оперативные переговоры.
В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках (общих или индивидуальных) с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.
Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.
По окончании срока дублирования вновь принятый работник допускается к самостоятельному дежурству соответствующим распоряжением администрации предприятия.
Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в работе, разрешается только после внеочередного инструктажа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.
Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имевший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахтовом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.
Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудования, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допуском к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.
Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а также персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испытанием энергетического оборудования, при перерывах более 6 мес допускается к работе после стажировки, квалификационной проверки и дублирования в объеме, установленном для данной должности (профессии).
При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяется техническим руководителем объекта.
1.3.8. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного полразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.
Пояснений не требуется.
Список использованной литературы к главе 1.3
1.Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).
2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».
3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).
4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосервис», 2000.
5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.
6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.
7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).
8.Правила проведения противоаварийных тренировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.
9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.