Чем должна оканчиваться подготовка по новой должности

III. Подготовка по новой должности (рабочему месту) в организациях

15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее — подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

16. Порядком проведения работы с персоналом в организации с учетом особенностей объекта электроэнергетики могут быть установлены дополнительные требования к условиям допуска и подготовке по новой должности как вновь принятого работника, так и работника, переводимого на новую должность внутри организации.

17. Подготовка по новой должности персонала должна проводиться по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее — программа подготовки по новой должности).

18. Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности должна разрабатываться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника.

19. Программа подготовки по новой должности должна включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения.

Длительность и объем каждого этапа подготовки должны определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.

20. Программа подготовки по новой должности должна быть утверждена уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства).

21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:

стажировка (для диспетчерского персонала — стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

Подготовка по новой должности должна оканчиваться допуском к самостоятельной работе.

22. В рамках теоретической подготовки должно осуществляться изучение работником нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, нормативных правовых актов по вопросам пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики, требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках потребителей электрической энергии (за исключением требований охраны труда при выполнении специальных работ), установленных Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее — отраслевые акты в сфере электроэнергетики), инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно — отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его должностных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний.

(в ред. Приказа Минэнерго России от 30.11.2022 N 1271)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями) такого персонала предусмотрена необходимость знания требований нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере теплоснабжения, в том числе правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, требований охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (далее — отраслевые акты в сфере теплоснабжения), технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации по вопросам теплоснабжения (далее совместно-отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере теплоснабжения), теоретическая подготовка такого персонала также должна включать изучение работником требований указанных актов и документов.

(в ред. Приказа Минэнерго России от 30.11.2022 N 1271)

(см. текст в предыдущей редакции)

Теоретическая подготовка в период подготовки по новой должности должна являться частью предэкзаменационной подготовки и проводиться в режиме самоподготовки или иными способами, установленными в организации.

23. Утратил силу. — Приказ Минэнерго России от 30.11.2022 N 1271.

(см. текст в предыдущей редакции)

Testsmart

А) В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования.

Б) В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие НТД, приказами и распоряжениями.

В) В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации.

Г) В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:

стажировка (для диспетчерского персонала — стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

Подготовка по новой должности должна оканчиваться допуском к самостоятельной работе.

Вопрос
С каким персоналом в организации должен проводиться производственный инструктаж?

А) Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Б) Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики.

В) Только с временными работниками.

Г) Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 VIII. Производственный инструктаж

80. Работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должен проводиться производственный инструктаж.

В отношении административно-технического персонала производственный инструктаж проводится по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства).

Вопрос
С какой периодичностью должен проводиться плановый производственный инструктаж для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?

Один раз в месяц.

Один раз в три меcяца.

Один раз в шесть месяцев

Один раз в двенадцать месяцев.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 VIII. Производственный инструктаж. 85. Плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны проводиться ежемесячно.

Плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала должны проводиться не реже одного раза в квартал.

86. Допускается проведение планового производственного инструктажа при проведении специальной подготовки для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Вопрос
С какой периодичностью должен проводиться плановый производственный инструктаж для ремонтного персонала?

Один раз в месяц.

Один раз в квартал.

Один раз в шесть месяцев

Один раз в двенадцать месяцев.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 VIII. Производственный инструктаж. 85. Плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны проводиться ежемесячно.

Плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала должны проводиться не реже одного раза в квартал.

86. Допускается проведение планового производственного инструктажа при проведении специальной подготовки для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Вопрос
На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

А) На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

Б) На руководителей структурных подразделений предприятия.

В) На работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Г) На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п.98. Специальная подготовка должна проводиться в отношении работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

Вопрос
Каковы условия проведения специальной подготовки персонала?

А) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены и составлять до 20 % рабочего времени.

Б) Должна проводиться еженедельно в течение одной рабочей смены с отрывом от производства.

В) Должна проводиться по утвержденному графику в рабочее время.

Г) Должна проводиться с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и составлять от 5 до 20 % его рабочего времени.

Приказ 796 от 22 сентября 2020 г. п. 99. Специальная подготовка персонала должна проводиться в рабочее время с отрывом от выполнения работником его основных должностных обязанностей (трудовых функций).

Продолжительность специальной подготовки работника должна составлять не менее 5 и не более 20 процентов рабочего времени. Конкретная продолжительность специальной подготовки, а также порядок или способ учета рабочего времени определяются в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.

Вопрос
С какой периодичностью должно проводиться дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

Не реже одного раза в 12 месяцев

Не реже одного раза в три года

Не реже одного раза в пять лет

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 106. Дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) не реже одного раза в пять лет в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности (далее — лицензия), или в специализированных образовательных организациях, имеющих лицензию.

Продолжительность дополнительного профессионального образования должна определяться в соответствии с образовательной программой, разработанной образовательным подразделением (филиалом) организации или образовательной организацией.

Вопрос
Кем устанавливается порядок проведения обходов и осмотров рабочих мест в энергетических организациях?

А) Руководителями соответствующих участков.

Б) Руководителями структурных подразделений.

В) Техническим руководителем организации.

Г) Руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 109. Периодичность, порядок организации и проведения обходов и осмотров рабочих мест, ответственные за их проведение лица определяются руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом.

Вопрос
Какое определение соответствует термину «дублирование»?

Выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе;

Ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики

Вид дополнительного профессионального образования, программа которого направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации

Приказ N 796 от 22 сентября 2020 г. Прил.1.Термины и определения, используемые в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

Дублирование — выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе;

Вопрос
Кто несет ответственность за работу с персоналом?

А) Руководитель подразделения, ответственный за работу с кадрами.

Б) Технический руководитель организации.

В) Руководитель организации или должностное лицо из числа руководящих работников организации, которому руководитель организации передает эту функцию и права.

Г) Лицо, осуществляющее хозяйственную деятельность организации.

Приказ № 796 от 22 сентября 2020 г. п.8. Руководитель организации обязан обеспечить организацию и проведение работы с персоналом в организации.

Права и обязанности (далее — полномочия) руководителя организации по вопросам организации и проведения работы с персоналом могут быть переданы в полном объеме или частично одному или нескольким иным должностным лицам организации (ее филиала, представительства). Полномочия по организации и проведению работы с персоналом в организации передаются в порядке, установленном руководителем организации с учетом требований гражданского и трудового законодательства Российской Федерации.

Вопрос
Когда должна осуществляться подготовка персонала для обслуживания новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?

А) За год до пуска в эксплуатацию.

Б) За 9 месяцев до пуска в эксплуатацию.

В) За полгода до пуска в эксплуатацию.

Г) Подготовка должна осуществляться с опережением сроков ввода этих объектов.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 13. Для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики должно осуществляться опережающее обучение персонала. До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования объекта электроэнергетики персонал должен пройти подготовку по новой должности (рабочему месту) и быть допущен к самостоятельной работе.

Вопрос
С какими категориями персонала проводится подготовка по новой должности?

Со всеми перечисленными категориями

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее — подготовка по новой должности) должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал.

Вопрос
В какие сроки проводится первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника

Не позднее одного месяца после назначения на должность

Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п.44. Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, должна проводиться не позднее одного месяца после назначения на должность.

Вопрос
В какие сроки проводится проверка знаний работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, при подготовке по новой должности?

Hе позднее одного месяца после назначения на должность

Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника

Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. Проверка знаний диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала при подготовке по новой должности должна проводиться в сроки, установленные программой подготовки по новой должности.

Вопрос
Какие формы работы с административно-техническим персоналом не проводятся?

Вводный и целевой (при необходимости) инструктажи по охране труда.

Проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих Правил, правил пожарной безопасности и других нормативных документов.

Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 10. В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке должны проводиться следующие обязательные формы работы с персоналом:

а) для административно-технического персонала:

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

21. Подготовка по новой должности должна предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности:

стажировка (для диспетчерского персонала — стажировка на своем рабочем месте, ознакомление с другими диспетчерскими центрами и ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

дублирование (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противоаварийные тренировки (для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала);

противопожарные тренировки (для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала).

106. Дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должно проводиться с отрывом от выполнения основных должностных обязанностей (трудовых функций) не реже одного раза в пять лет

Вопрос
Какие формы работы с ремонтным персоналом должны использоваться?

А) Вводный инструктаж по безопасности труда.

Б) Проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил.

В) Профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Г) Все перечисленные формы работы.

Приказ 796 от 22 сентября 2020 г. п. 10. В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке должны проводиться следующие обязательные формы работы с персоналом:

г) для ремонтного персонала:

стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ);

подготовка по новой должности (рабочему месту);

предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;

101. В объем специальной подготовки с диспетчерским, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом должны входить следующие виды подготовки:

106. Дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала,

Вопрос
Какие организации электроэнергетики должны разработать порядок проведения работы с персоналом?

Только тепловые электростанции

Только организации, эксплуатирующие трансформаторные подстанции

Все организации электроэнергетики

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 2. Требования Правил распространяются на следующие организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики (далее — организации):

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;

системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления);

организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее — обслуживающие организации);

потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании иными (кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта) электроустановками, функционирующими в составе электроэнергетической системы, на которых распространяется действие Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Требования Правил также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

Вопрос
От каких факторов не зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

А) От уровня профессионального образования работника и технических знаний.

Б) От возраста работника.

В) От стажа практической работы по смежным должностям.

Г) От занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Приказ 796 от 22 сентября 2020 г. п.19. Программа подготовки по новой должности должна включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения.

Длительность и объем каждого этапа подготовки должны определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта.

Вопрос
Для каких категорий работников проводится стажировка?

Весь перечисленный персонал

Приказ Минэнерго России от 22 сентября 2020 г. № 796 п. 24. Стажировку должен пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал.

Вопрос
Какой состав постоянно действующей комиссии для проведения проверки знаний, назначенной руководителем организации?

А) 3х человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Б) 5-ти человек, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии.

В) 5-ти человек, из которых председатель и не менее двух членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Г) 5-ти человек, из которых председатель и один из членов комиссии, прошли проверку знаний в вышестоящей комиссии.

Приказ 796 от 22 сентября 2020 г. п.51. Комиссия по проверке знаний должна состоять не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя(ей) председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний должны включаться работники из числа административно-технического персонала организации (ее филиала, представительства) по направлениям проверки знаний.

В случае если численность работников организации не позволяет образовать комиссию по проверке знаний в соответствии с указанными требованиями, проверка знаний должна проводиться в комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальным органом).

• Закрыть
• Все темы
• Тестирование по билетам
• Режим экзамена
• Статистика
• Статистика по экзамену
• Билеты с ответами
• Отобрать темы

«Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»

Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 №62115
Первое официальное опубликование: Официальный интернет-портал правовой информации, 18.01.2021
Шифр: ПРП
Действует с 18.04.2021
Редакция действует с 07.03.2023
Скачать файл:
Скачать документ PDF (1.41МБ)
Запросить документ MS Word

Войдите для запроса:

Дата изменения: 27.01.2024

страниц: 42; таблиц: 14; абзацев: 772; важных абзацев: 198; строк: 2030; слов: 13477; символов: 106315; сносок: 10; терминов: 25;

Описание

1. Настоящие Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее — Правила) устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее — персонал), к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, включая проведение обязательных форм работы с указанным персоналом, поддержание и повышение его квалификации.

2. Требования Правил распространяются на следующие организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики (далее — организации):

• субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;
• субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;
• системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления);
• организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее — обслуживающие организации);
• потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании иными (кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта) электроустановками, функционирующими в составе электроэнергетической системы, на которых распространяется действие Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Требования Правил также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

3. Требования Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

4. Положения Правил распространяются на организации, владеющие на праве собственности или ином законном основании атомными электростанциями, а также их персонал с учетом особенностей функционирования атомных электростанций, установленных законодательством Российской Федерации об использовании атомной энергии.

В случае если организация осуществляет эксплуатацию объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, требования Правил применяются как в отношении работников такой организации, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией энергетического и электротехнического оборудования, так и в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, в качестве объектов теплоснабжения, включая эксплуатацию входящих в состав таких объектов теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования, устройств измерений, автоматики и тепловых сетей.

Положения Правил, относящиеся к административно-техническому, оперативному, оперативно-ремонтному, ремонтному и вспомогательному персоналу, применяются также к персоналу объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, обеспечивающему эксплуатацию, техническое и оперативное обслуживание, проведение ремонтных, монтажных и наладочных работ в отношении энергоустановок таких объектов, их теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования и сооружений, а также на устройствах тепловой автоматики и теплотехнических измерений, установленных на таком оборудовании, и входящих в состав таких объектов тепловых сетей.

Разделы сайта, связанные с этим документом:

• Электроремонтные и электроизмерительные работы
• Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетике

Связи документа

В видах работ

В новостях

• 10.03.2024Ростехнадзор разъясняет: Специалист по охране труда на электроустановках
• 10.03.2024Присвоение II и III группы по электробезопасности
• 25.02.2024Ростехнадзор разъясняет: Проверка знаний, присвоение группы по электробезопасности
• 21.12.2023Информируем предприятия и организации о мероприятиях по подготовке к грозовому сезону
• 10.12.2023Минтруд разъясняет: Обучение и проверка знаний по ОТ работников в сферах электроэнергетики и теплоснабжения
• 14.11.2023Ростехнадзор разъясняет: Работы в электроустановках, командированный персонал, персонал подрядчика
• 14.11.2023Ростехнадзор разъясняет: Оперативный, оперативно-ремонтный персонал
• 04.09.2023Ростехнадзор сообщает: Проверка знаний в области энергетического надзора посредством ЕПТ
• 26.01.2023Информируем о необходимости внеочередной проверки знаний по новым Правилам эксплуатации электроустановок
• 19.12.2022Ростехнадзор и Минтруд информируют о необходимости внеочередной проверки знаний по Правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок и теплопотребляющих установок

В комментариях/вопросах

Нет комментариев, вопросов или ответов с этим документом

Оглавление

• I. Общие положения 2
• II. Общие требования к организации работы с персоналом в организациях 3
• III. Подготовка по новой должности (рабочему месту) в организациях 8
• IV. Стажировка в организациях 9
• V. Предэкзаменационная подготовка, проверка знаний работников в организациях 11
• VI. Дублирование 18
• VII. Допуск к самостоятельной работе 19
• Глава VII(1). Подготовка к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗА и допуск к осуществлению технического обслуживания устройств РЗА определенного уровня сложности 20
• VIII. Производственный инструктаж 22
• VIII(1). Инструктаж по охране труда 24
• IX. Противоаварийные и противопожарные тренировки 28
• X. Специальная подготовка 29
• XI. Дополнительное профессиональное образование 30
• XII. Обходы и осмотры рабочих мест 30
• Приложение N 1 32
• ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРАВИЛАХ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 32
• Приложение N 2 34
• Приложение N 3 36
• Приложение N 4 37
• Приложение N 5 38
• УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ 38
  • Первая страница: 38
  • Вторая страница: 38
  • Третья страница: 39
  • Четвертая страница: 39
  • Пятая страница: 39
  • Шестая страница: 39
  • Седьмая страница: 39
  • Восьмая страница: 40

  Термины

  Сокращения

  Термины

  аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и (или) аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики
  см. страницу термина

  В объем специальной подготовки с диспетчерским, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом должны входить следующие .
  учебные противоаварийные и противопожарные тренировки;
  теоретические занятия (лекции) по вопросам устройства и эксплуатации обслуживаемого оборудования;
  плановый производственный инструктаж.
  см. страницу термина

  работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации
  см. страницу термина

  выполнение дублируемым работником функциональных обязанностей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала на его рабочем месте, осуществляемое под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублируемого работника, с целью практического освоения им навыков перед допуском к самостоятельной работе
  см. страницу термина

  подразделяется на:
  вводный инструктаж по охране труда (далее — вводный инструктаж);
  инструктаж по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный или внеплановый);
  целевой инструктаж по охране труда (далее — целевой инструктаж).
  см. страницу термина

  должна состоять не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя(ей) председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний организации должны включаться работники из числа административно-технического персонала организации (ее филиала, представительства) по направлениям проверки знаний
  см. страницу термина

  Для проведения проверки знаний различных категорий работников в организации организационно-распорядительными документами должны создаваться постоянно действующие комиссии по проверке знаний следующих уровни (далее — комиссия по проверке знаний организации):
  центральная постоянно действующая комиссия по проверке знаний организации;
  постоянно действующие комиссии по проверке знаний филиалов, представительств организации.

  Федеральным законом от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (далее — Федеральный закон «Об электроэнергетике»), Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 117-ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений» и Положением об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 2019 г. N 1365
  см. страницу термина

  организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики
  см. страницу термина

  объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства
  см. страницу термина

  В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке должны проводиться следующие .
  а) для административно-технического персонала:
  предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
  производственный инструктаж;
  инструктаж по охране труда;
  б) для диспетчерского персонала:
  стажировка (включая ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики);
  подготовка по новой должности (рабочему месту);
  предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
  дублирование;
  противоаварийные тренировки;
  специальная подготовка;
  производственный инструктаж;
  инструктаж по охране труда;
  в) для оперативного и оперативно-ремонтного персонала:
  стажировка (включая обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ);
  подготовка по новой должности (рабочему месту);
  предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
  дублирование;
  противоаварийные тренировки;
  специальная подготовка;
  производственный инструктаж;
  инструктаж по охране труда;
  г) для ремонтного персонала:
  стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ);
  подготовка по новой должности (рабочему месту);
  предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
  производственный инструктаж;
  инструктаж по охране труда;
  д) для вспомогательного персонала:
  предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
  инструктаж по охране труда.
  см. страницу термина

  посещение диспетчерским персоналом электростанций, подстанций и центров управления сетями, выполняющих функции технологического управления и ведения в отношении объектов диспетчеризации, с целью ознакомления с особенностями оперативно-технологического управления, режимами работы оборудования и устройств (комплексов) релейной защиты и автоматики на объектах электроэнергетики
  см. страницу термина

  вид дополнительного профессионального образования, программа которого направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации
  см. страницу термина

  Работа с персоналом должна проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации.
  см. страницу термина

  подготовка работников, направленная на изучение ими нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в соответствующей сфере, инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями), включенных в объем проверки знаний работника
  см. страницу термина

  подразделяется на первичную, очередную и внеочередную
  см. страницу термина
  подразделяется на:
  плановый;
  внеплановый.
  см. страницу термина

  доведение до работника(ов) сведений по вопросам эксплуатации и режимов работы линий электропередачи, оборудования и устройств объекта(ов) электроэнергетики, автоматизированных систем управления, изменений в нормативных правовых актах и нормативно-технических документах, регулирующих деятельность в соответствующей сфере, инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике и инструктивной документации организации

  форма производственной деятельности организации, направленная на поддержание профессионального уровня персонала для обеспечения его готовности к выполнению должностных обязанностей (трудовых функций), определенной работы или группы работ
  см. страницу термина

  форма профессионального обучения работника путем формирования его знаний, умений и навыков, проработки организационно-распорядительных документов и разборки случаев аварий, пожаров и случаев производственного травматизма, его систематической тренировки в управлении производственными процессами, в том числе с использованием учебно-тренировочных средств (программно-технических средств подготовки персонала, включая автоматизированные обучающие системы, тренажеры, полигоны)
  см. страницу термина

  обучение на рабочем месте для практического освоения навыков выполнения работы или группы работ, осуществляемое при подготовке по новой должности персонала
  см. страницу термина

  подразделение в исполнительном аппарате или филиале, представительстве организации в соответствии с утвержденной организационной структурой организации
  см. страницу термина

  субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах
  см. страницу термина

  отработка выполнения работниками определенных действий (операций) для формирования необходимых навыков работы в соответствующем виде профессиональной деятельности
  см. страницу термина

  Важно

  • 6. В организациях ДОЛЖНА быть организована и проводиться работа с персоналом в отношении работников, относящихся к следующим категориям: .
  • Для обеспечения подготовки персонала к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках организации ВПРАВЕ проводить работу с персоналом в отношении других специалистов, служащих и рабочих, не относящихся к категориям работников, указанным в абзацах втором — седьмом настоящего пункта. .
  • Порядок проведения работы с персоналом ДОЛЖЕН быть разработан на основании требований Правил, предусматривать проведение обязательных форм работы с персоналом, установленных Правилами, и учитывать обязательные мероприятия по подготовке персонала организации, предусмотренные иными нормативными актами, включая: .
  • Работа с персоналом, совмещающим профессии (должности), ДОЛЖНА проводиться в полном объеме по его основной и совмещаемой профессии (должности). .
  • 7. Работа с персоналом ДОЛЖНА проводиться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом в организации (далее — порядок проведения работы с персоналом), разработанным в каждой организации и утвержденным руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом организации. .
  • Должностные лица организации, которым руководителем организации были переданы полномочия по организации и проведению работы с персоналом, ОБЯЗАНЫ в соответствии с объемом переданных полномочий организовать и проводить работу с персоналом в организации в соответствии с требованиями Правил и порядком проведения работы с персоналом. .
  • 9. Работники организации ОБЯЗАНЫ выполнять требования Правил и порядка проведения работы с персоналом, принятого в организации, в том числе своевременно проходить установленные для них обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала. .
  • 8. Руководитель организации ОБЯЗАН обеспечить организацию и проведение работы с персоналом в организации. .
  • 10. В отношении работников организаций в установленном Правилами порядке ДОЛЖНЫ проводиться следующие обязательные формы работы с персоналом: .
  • 13. Для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики ДОЛЖНО осуществляться опережающее обучение персонала. До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования объекта электроэнергетики персонал ДОЛЖЕН пройти подготовку по новой ДОЛЖНОсти (рабочему месту) и быть допущен к самостоятельной работе. Период подготовки оперативного и оперативно-ремонтного персонала для допуска к самостоятельной работе определяется руководителем организации (обособленного подразделения) с учетом состава и особенностей эксплуатации оборудования и устройств объекта электроэнергетики, уровня профессиональной подготовки работников, их опыта, должностных обязанностей, но НЕ ДОЛЖЕН превышать шести месяцев. .
  • 10(1). В дополнение к формам работы с персоналом, предусмотренным пунктом 10 Правил, для административно-технического, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, осуществляющего техническое обслуживание устройств релейной защиты и автоматики (далее — персонал РЗА), ДОЛЖНЫ проводиться подготовка к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств релейной защиты и автоматики и допуск к осуществлению технического обслуживания устройств релейной защиты и автоматики определенного уровня сложности в соответствии с главой VII(1) Правил. .
  • 11. В отношении ответственного за электрохозяйство потребителя электрической энергии и его заместителей ДОЛЖНЫ проводиться обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала, указанные в пункте 7 и подпункте «а» пункта 10 Правил в отношении административно-технического персонала. .
  • В отношении работников потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании только объектами электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенными к объектам электросетевого хозяйства субъекта электроэнергетики на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающими установками, ДОЛЖНЫ проводиться обязательные формы работы с персоналом и мероприятия по подготовке персонала, указанные в пунктах 7 и 10 Правил, с учетом особенностей, установленных Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утверждаемыми Минэнерго России в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». .
  • 12. В каждой организации ДОЛЖНЫ быть созданы и поддерживаться функционирование помещений для проведения работы с персоналом (технических кабинетов, учебных классов, полигонов, центров (пунктов) тренажерной подготовки), обеспечено оснащение их необходимыми средствами обучения, в том числе программно-техническими средствами, создана и поддерживаться в актуальном состоянии в бумажном и (или) электронном виде техническая библиотека. .
  • В организациях, в которых в силу численности работников отсутствуют условия для создания и функционирования помещений для проведения работы с персоналом, ДОПУСКАЕТСЯ проводить работу по поддержанию и повышению профессионального уровня персонала с использованием материальной базы другой организации. .
  • 15. Подготовку по новой должности (рабочему месту) (далее — подготовка по новой должности) ДОЛЖЕН пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал. .
  • 17. Подготовка по новой должности персонала ДОЛЖНА проводиться по программам подготовки по новой должности (рабочему месту) (далее — программа подготовки по новой должности). .
  • 18. Для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала программа подготовки по новой должности ДОЛЖНА разрабатываться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) индивидуально для каждого работника. .
  • 19. Программа подготовки по новой должности ДОЛЖНА включать все этапы подготовки работника по соответствующей должности (рабочему месту) с указанием сроков их прохождения. .
  • 20. Программа подготовки по новой должности ДОЛЖНА быть утверждена уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства). .
  • 21. Подготовка по новой должности ДОЛЖНА предусматривать этапы и проводиться в следующей последовательности: .
  • Подготовка по новой должности ДОЛЖНА оканчиваться допуском к самостоятельной работе. .
  • 14. Оформление, ведение, использование и хранение документов по организации и проведению работы с персоналом в организации ДОЛЖНО осуществляться в бумажном и (или) электронном виде с соблюдением требований к ведению и хранению документации, необходимой для осуществления оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике и оперативно-технологического управления, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». .
  • Длительность и объем каждого этапа подготовки ДОЛЖНЫ определяться в зависимости от квалификации работника, в том числе уровня профессионального образования работника, наличия у него стажа работы по смежным должностям (профессиям), уровня его знаний и технической сложности объекта. .
  • В указанных случаях стажировку и дублирование для персонала ДОПУСКАЕТСЯ проводить на других, однотипных с вводимыми в работу новыми и реконструируемыми объектами электроэнергетики или с применением заранее разработанных тренажерных комплексов. .
  • 24. Стажировку ДОЛЖЕН пройти диспетчерский, оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал. .
  • 26. Раздел «Стажировка» программы подготовки по новой должности ДОЛЖЕН содержать перечень рабочих мест стажировки и ее продолжительность для каждого рабочего места, а для диспетчерского персонала — дополнительно диспетчерские центры (вышестоящий, смежные, нижестоящие) и объекты электроэнергетики, на которых диспетчерский персонал ДОЛЖЕН пройти ознакомление с особенностями их функционирования. .
  • Для оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями) такого персонала предусмотрена необходимость знания требований нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере теплоснабжения, в том числе правил технической эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок, требований охраны труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (далее — отраслевые акты в сфере теплоснабжения), технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации по вопросам теплоснабжения (далее совместно-отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере теплоснабжения), теоретическая подготовка такого персонала также ДОЛЖНА включать изучение работником требований указанных актов и документов. .
  • Теоретическая подготовка в период подготовки по новой должности ДОЛЖНА являться частью предэкзаменационной подготовки и проводиться в режиме самоподготовки или иными способами, установленными в организации. .
  • 25. Стажировка ДОЛЖНА проводиться в объеме, определенном программой подготовки по новой должности. .
  • 22. В рамках теоретической подготовки ДОЛЖНО осуществляться изучение работником нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики, в том числе нормативных правовых актов, устанавливающих требования к обеспечению надежности электроэнергетических систем, надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок, нормативных правовых актов по вопросам пожарной безопасности при эксплуатации объектов электроэнергетики, требований охраны труда при осуществлении деятельности на объектах электроэнергетики и в энергопринимающих установках потребителей электрической энергии (за исключением требований охраны труда при выполнении специальных работ), установленных Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее — отраслевые акты в сфере электроэнергетики), инструктивно-технической документации диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, технической, в том числе инструктивной и оперативной, документации организации (далее совместно — отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики), необходимых для исполнения работником его ДОЛЖНОстных обязанностей (трудовых функций), в соответствии с перечнем документов для проверки знаний. .
  • По решению руководителя организации или уполномоченного им должностного лица организации (ее филиала, представительства) ДОПУСКАЕТСЯ освобождение работника от стажировки при его переводе из одного структурного подразделения организации в другое или изменении должности при условии, что работник имеет стаж работы по специальности не менее трех лет и характер его трудовых функций и тип оборудования объекта электроэнергетики, в отношении которого работник выполнял трудовые функции ранее, не меняются. .
  • 33. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально. Минимальный срок стажировки ДОЛЖЕН составлять 2 рабочих дня (смены) на каждом рабочем месте, но НЕ ДОЛЖЕН превышать 14 рабочих дней (смен). .
  • 30. В процессе стажировки работник ДОЛЖЕН: .
  • 32. Допуск работника к стажировке ДОЛЖЕН быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный(ые) за проведение стажировки. .
  • 35. В процессе ознакомления с особенностями функционирования объектов электроэнергетики диспетчерский персонал ДОЛЖЕН ознакомиться с: .
  • 27. Для руководителей смены объекта (начальник смены электростанции (группы электростанций), начальник смены цеха или иное лицо, осуществляющее оперативное руководство в отношении персонала, осуществляющего оперативное обслуживание выделенного оборудования электростанции, старшего в смене подстанции), оперативного персонала центра управления сетями программа подготовки по новой должности ДОЛЖНА предусматривать прохождение стажировки на своем рабочем месте, а также стажировку на отдельных рабочих местах подчиненного оперативного персонала объекта (объектов) электроэнергетики такой организации, которые определяются в зависимости от особенностей объекта управления и организационной структуры организации. .
  • 28. Стажировка ДОЛЖНА проводиться под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом в порядке, предусмотренном организацией. .
  • 34. Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики ДОЛЖНО проводиться на подстанциях, электростанциях, объектах потребителей электрической энергии, на которых имеются объекты диспетчеризации, в центрах управления сетями, выполняющих функции технологического управления и ведения в отношении объектов диспетчеризации. .
  • Ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики ДОЛЖНО проводиться под руководством работника объекта электроэнергетики, сетевой организации. .
  • 29. Местами стажировок ДОЛЖНЫ являться: .
  • усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, — также усвоить требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения), инструкций по охране труда и пожарной безопасности, знание которых ОБЯЗАТЕЛЬНО для работы в занимаемой им должности, усвоить их практическое применение на рабочем месте, ознакомиться с расположением оборудования на объекте и маршрутами передвижения персонала на объекте; .
  • 31. ДОПУСКАЕТСЯ совмещение стажировки, проводимой в соответствии с настоящей главой, с видами стажировок, предусмотренных иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в пункте 7 Правил. .
  • 36. Для организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления НЕ ПОЗДНЕЕ 3 рабочих дней до даты ознакомления ДОЛЖЕН в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня. .
  • Организация при получении указанного уведомления ДОЛЖНА организовать ознакомление диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики, указанных в уведомлении. .
  • 38. Продолжительность ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики, и ДОЛЖНА составлять не менее 1 рабочего дня. .
  • 40. Проверка знаний ДОЛЖНА проводиться в отношении персонала организаций, относящегося к категориям работников, указанным в пункте 10 Правил, и включать проверку знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций). .
  • Для административно-технического, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала организаций, эксплуатирующих объекты по производству электрической энергии, функционирующие в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, если в соответствии с должностными обязанностями (трудовыми функциями) данного персонала предусмотрена необходимость знания требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере теплоснабжения, проверка знаний также ДОЛЖНА включать проверку знаний требований указанных актов и документов. .
  • Объем знаний для проверки по каждой должности (профессии) ДОЛЖЕН определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций). .
  • В случае, указанном в абзаце втором пункта 49(1) Правил, объем проверки знаний работников ДОЛЖЕН определяться на основании должностных обязанностей (трудовых функций) работников и включать проверку знаний требований нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, указанных в пункте 22 Правил, необходимых для исполнения работниками их должностных обязанностей (трудовых функций). Перечень нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, регулирующих деятельность в сфере электроэнергетики и сфере теплоснабжения, на знание требований которых может проводиться проверка знаний в комиссиях, формируемых федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальными органами), ДОЛЖЕН быть размещен на официальном сайте федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного энергетического надзора, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с пунктом 6.1 статьи 28.1 Федерального закона «Об электроэнергетике». .
  • 41. Проверка знаний административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала ДОЛЖНА проводиться в объеме требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил (далее — отраслевые акты и инструктивно-технические документы), определяемых в соответствии с перечнями документов для проверки знаний. .
  • По результатам проверки знаний в объеме, определенном в соответствии с абзацами первым — четвертым настоящего пункта и приложением N 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, работникам из числа административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала в зависимости от выполняемых должностных обязанностей (трудовых функций) ДОЛЖНА присваиваться (подтверждаться) группа по электробезопасности. .
  • 43. Первичная проверка знаний ДОЛЖНА проводиться у работников: .
  • 44. Проверка знаний работников ДОЛЖНА проводиться после прохождения предэкзаменационной подготовки. .
  • При подготовке по новой должности предэкзаменационная подготовка ДОЛЖНА проводиться в соответствии с программой подготовки по новой должности, отдельная программа предэкзаменационной подготовки в указанном случае не утверждается. .
  • Проверка знаний диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала при подготовке по новой должности ДОЛЖНА проводиться в сроки, установленные программой подготовки по новой должности. .
  • Перечни документов для проверки знаний ДОЛЖНЫ разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. Работники ДОЛЖНЫ быть предварительно ознакомлены с перечнем документов для проверки знаний. .
  • Программы предэкзаменационной подготовки ДОЛЖНЫ разрабатываться и утверждаться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. .
  • в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работы в электроустановках и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в электроустановках, имеющих право контролировать переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, — также в отношении работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работу тепломеханического оборудования энергоустановок и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в данном оборудовании, имеющих право контролировать переключения в тепломеханическом оборудовании), ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей, а также работников рабочих профессий в соответствии с перечнем, утвержденным организацией (ее филиалом, представительством), — НЕ РЕЖЕ одного раза в 12 месяцев; .
  • в отношении иных работников — НЕ РЕЖЕ одного раза в три года. .
  • Первичная проверка знаний работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала, ДОЛЖНА проводиться НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца после назначения на должность. .
  • Перед первичной проверкой знаний работников, относящихся к категории вспомогательного персонала, в соответствии с утвержденными программами ДОЛЖНА проводиться предэкзаменационная подготовка по требованиям отраслевых актов и инструктивно-технических документов. .
  • Предэкзаменационная подготовка работников ДОЛЖНА проводиться в специализированных образовательных организациях или в организации по месту работы. ДОПУСКАЕТСЯ проводить предэкзаменационную подготовку в режиме самоподготовки. .
  • 45. Очередная проверка знаний работников ДОЛЖНА проводиться: .
  • 46. Очередная проверка знаний в организации ДОЛЖНА осуществляться по графикам проверки знаний, ежегодно утверждаемым председателями комиссий по проверке знаний организации, в которых будет проводиться проверка знаний. .
  • 47. Внеочередная проверка знаний ДОЛЖНА проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний в следующих случаях: .
  • Работники ДОЛЖНЫ быть ознакомлены с графиком проверки знаний в течение месяца после утверждения графика проверки знаний, но НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 14 календарных дней до даты проведения очередной проверки знаний. .
  • по решению руководителя или иного уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства) — при вступлении в силу (введении в действие) новых отраслевых актов в сфере электроэнергетики (для работников, указанных в абзаце втором пункта 40 Правил, — также в сфере теплоснабжения), знание которых ОБЯЗАТЕЛЬНО по должности. В указанном случае осуществляется проверка знаний в отношении новых требований указанных отраслевых актов; .
  • Допуск персонала, указанного в абзаце втором настоящего пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний ЗАПРЕЩАЕТСЯ. .
  • В случае если штатная численность работников организации не позволяет образовать комиссию по проверке знаний в соответствии с требованиями указанных пунктов Правил, проверка знаний ДОЛЖНА проводиться в комиссии, формируемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальным органом). В указанном случае на организации не распространяются требования пунктов 50 — 55 Правил. .
  • 48. Объем и порядок проведения в отношении работника внеочередной проверки знаний ДОЛЖНЫ быть определены председателем комиссии по проверке знаний организации, а в случае, указанном в абзаце втором пункта 49(1) Правил — руководителем организации (ее филиала, представительства) или уполномоченным им должностным лицом. .
  • 50. Для проведения проверки знаний различных категорий работников в организации организационно-распорядительными документами ДОЛЖНЫ создаваться постоянно действующие комиссии по проверке знаний следующих уровней (далее — комиссия по проверке знаний организации): .
  • ДОПУСКАЕТСЯ создание в организации: .
  • В зависимости от численности и функций филиалов, представительств организации ДОПУСКАЕТСЯ осуществлять проверку знаний их работников в центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации. В указанном случае комиссии по проверке знаний филиалов, представительств могут не создаваться. .
  • при проведении проверки знаний в постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации непосредственно членов данной комиссии состав комиссии ДОЛЖЕН включать председателя комиссии (заместителя председателя) и не менее двух членов комиссии, прошедших проверку знаний в вышестоящей комиссии организации; .
  • Проверка знаний в отношении председателя, заместителя председателя и членов центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации, указанных в абзаце первом пункта 52 Правил, в случае необходимости присвоения (подтверждения) им группы по электробезопасности проводится в центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации, состав которой ДОЛЖЕН соответствовать пункту 58 Правил. .
  • Иерархия комиссий по проверке знаний, созданных в организации, ДОЛЖНА определяться порядком проведения работы с персоналом. .
  • 51. Комиссия по проверке знаний организации ДОЛЖНА состоять не менее чем из пяти человек, включая председателя и заместителя(ей) председателя комиссии. В состав комиссии по проверке знаний организации ДОЛЖНЫ включаться работники из числа административно-технического персонала организации (ее филиала, представительства) по направлениям проверки знаний. .
  • В случае если это предусмотрено организационно-распорядительными документами субъекта электроэнергетики (потребителя электрической энергии), владеющего на праве собственности или ином законном основании объектами электроэнергетики, в отношении которых обслуживающей организацией осуществляется выполнение работ или оказание услуг, или условиями договора между таким субъектом электроэнергетики (потребителем электрической энергии) и обслуживающей организацией, проверка знаний председателя, заместителя председателя и не менее двух членов центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний обслуживающей организации ДОЛЖНА проводиться в комиссии по проверке знаний, формируемой указанным субъектом электроэнергетики (потребителем электрической энергии). .
  • Проверка знаний остальных членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации ДОЛЖНА проводиться в постоянно действующей комиссии по проверке знаний такого филиала, представительства, структурного подразделения. .
  • 54. При проведении проверки знаний ДОЛЖНО присутствовать не менее трех членов комиссии организации по проверке знаний, включая председателя (заместителя председателя), при этом: .
  • Остальные члены центральной постоянно действующей комиссии по проверке знаний организации ДОЛЖНЫ проходить проверку знаний в центральной постоянно действующей комиссии организации. .
  • Все члены комиссии по проверке знаний обслуживающих организаций, указанных в абзаце пятом пункта 2 Правил, ДОЛЖНЫ проходить проверку знаний в комиссии, созданной этой организацией. .
  • 53. Председатель, заместители председателя и не менее двух членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации ДОЛЖНЫ проходить проверку знаний в вышестоящей комиссии по проверке знаний, созданной в организации. .
  • при проведении проверки знаний, по результатам которой предполагается присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности, в дополнение к требованиям, указанным в абзаце втором настоящего пункта Правил, ДОЛЖНЫ соблюдаться требования к составу комиссии, указанные в пункте 58 Правил. .
  • 55. Состав комиссии по проверке знаний организации ДОЛЖЕН быть подобран таким образом, чтобы области знаний, в которых в соответствии с пунктом 54 Правил проведена проверка знаний членов комиссии, охватывали все области знаний и направления компетенции члена комиссии или иного работника, у которого проводится проверка знаний. .
  • 58. В случае если в состав задач комиссии по проверке знаний входит присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности, то в состав такой комиссии ДОЛЖНЫ включаться не менее трех работников, имеющих группу по электробезопасности, один из которых ДОЛЖЕН иметь группу по электробезопасности не ниже группы, присваиваемой (подтверждаемой) работнику, проверка знаний которого осуществляется. .
  • 57. Проверка знаний каждого работника ДОЛЖНА проводиться индивидуально. .
  • 56. Прохождение проверки знаний в комиссиях по проверке знаний организации ДОЛЖНО осуществляться в соответствии с порядком и формами проверки знаний, предусмотренными принятым в организации порядком проведения работы с персоналом. .
  • 61. Результат проведения проверки знаний в комиссии по проверке знаний организации ДОЛЖЕН оформляться протоколом проверки знаний и фиксироваться в журнале учета проверки знаний с последующей выдачей удостоверения. Результат проведения проверки знаний в комиссии, сформированной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного энергетического надзора (его территориальным органом), ДОЛЖЕН оформляться протоколом проверки знаний. .
  • 62. Порядок хранения протоколов проверки знаний и журнала учета проверки знаний в комиссиях по проверке знаний организации ДОЛЖЕН быть определен организацией с учетом требований пункта 14 Правил. .
  • 59. Если проверяемый работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов всех членов комиссии или на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов по одной из областей проверки знаний требований отраслевых актов и инструктивно-технических документов, указанных в пункте 40 Правил, и знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями (трудовыми функциями), то работнику ДОЛЖНА устанавливаться общая оценка знаний «неудовлетворительно». .
  • 60. ДОПУСКАЕТСЯ использование программного обеспечения для автоматизированной проверки знаний работников организации. В случае проведения проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора итоговая оценка ДОЛЖНА устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника. .
  • Решение об общей положительной оценке знаний работника (оценка «удовлетворительно», «хорошо», «отлично») ДОЛЖНО приниматься большинством голосов членов комиссии по проверке знаний. .
  • Форма журнала учета проверки знаний приведена в приложении N 4 к Правилам. Страницы журнала учета проверки знаний ДОЛЖНЫ быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений. Внесение записей в журнал учета проверки знаний ДОЛЖНО осуществляться на основании протокола проверки. .
  • При получении работником неудовлетворительной оценки по итогам повторной проверки знаний работник к самостоятельной работе НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (ДОЛЖНОсть), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора ДОЛЖНО осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. .
  • 64. Удостоверение о проверке знаний с записью результатов проверки знаний ДОЛЖНО находиться у работника во время выполнения им ДОЛЖНОстных обязанностей (трудовых функций) и предъявляться по требованию контролирующих лиц. .
  • 63. Работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, к самостоятельной работе НЕ ДОПУСКАЕТСЯ и ОБЯЗАН в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. .
  • По решению председателя комиссии по проверке знаний и в соответствии с установленным в организации порядком проведения работы с персоналом ДОПУСКАЕТСЯ оформлять общий протокол проверки знаний группе работников филиала, представительства, структурного подразделения организации. Форма общего протокола проверки знаний приведена в приложении N 3 к Правилам. .
  • 68. Допуск к дублированию при подготовке по новой должности ДОЛЖЕН быть оформлен организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства), содержащим сроки дублирования, указание лиц, ответственных за дублирование работника, допущенного к дублированию, предоставленные работнику, допущенному к дублированию, права (ведения оперативных переговоров, переключений) на период дублирования. .
  • Допуск к дублированию после перерыва в работе более 30 календарных дней ДОЛЖЕН быть оформлен в порядке, определенном организацией. .
  • 70. До начала дублирования после перерыва в работе работник ДОЛЖЕН быть ознакомлен под роспись с произошедшими за время перерыва изменениями в отраслевых актах и инструктивно-технических документах в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный персонал, указанный в абзаце втором пункта 22 Правил, — также в сфере теплоснабжения), являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его должностным обязанностям (трудовым функциям). .
  • 67. Продолжительность дублирования конкретного работника ДОЛЖНА составлять: .
  • 66. Дублирование ДОЛЖНО являться одним из этапов подготовки по новой ДОЛЖНОсти для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также обязательной формой работы с указанным персоналом после перерыва в работе. .
  • Дублирование ДОЛЖНО проводиться: .
  • О допуске к дублированию при подготовке по новой должности диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала ДОЛЖНЫ быть уведомлены соответствующий персонал своей организации, а также персонал субъектов электроэнергетики и потребителей электрической энергии, с работниками которых осуществляется технологическое взаимодействие. .
  • 69. В период дублирования при подготовке по новой должности с работником ДОЛЖНЫ быть проведены: .
  • Программу дублирования после перерыва в работе ДОПУСКАЕТСЯ не разрабатывать. .
  • 73. Относящиеся к категориям диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала вновь принятые работники организации, работники, переводимые на новую должность (рабочее место), и работники, имевшие перерыв в работе более 6 месяцев, ДОПУСКАЮТСЯ к самостоятельной работе после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки по новой должности. .
  • 74. Первичный допуск к самостоятельной работе после прохождения подготовки по новой должности ДОЛЖЕН оформляться организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства). .
  • 72. Если в период дублирования при подготовке по новой ДОЛЖНОсти будет установлена профессиональная непригодность работника к выполнению требуемых по данной ДОЛЖНОсти трудовых функций, процедура подготовки по новой ДОЛЖНОсти ДОЛЖНА быть прекращена. Отстранение работника от дублирования ДОЛЖНО быть оформлено организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства). В указанном случае принятие руководителем организации (ее филиала, представительства) решения о возможности продолжения с работником трудовых отношений, необходимости перевода работника на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторжения с работником трудового договора должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. .
  • 71. Если в период дублирования при подготовке по новой ДОЛЖНОсти работник не приобрел достаточных производственных навыков, в том числе были выявлены ошибки в применении им отраслевых актов и (или) инструктивно-технических документов, являющихся обязательными для использования в работе и исполнения согласно его ДОЛЖНОстным обязанностям (трудовым функциям), или работник получил неудовлетворительную оценку по результатам контрольной противоаварийной или противопожарной тренировки, ДОПУСКАЕТСЯ продление срока его дублирования (но не более основной продолжительности) и дополнительное проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Продление дублирования должно быть оформлено организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства). .
  • 75. О допуске к самостоятельной работе диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала, имеющего право ведения оперативных переговоров, ДОЛЖНЫ быть уведомлены субъекты электроэнергетики и потребители электрической энергии, с которыми организацией осуществляется технологическое взаимодействие. .
  • 78. Повторный допуск работника к самостоятельной работе в случае отзыва (прекращения) такого допуска в соответствии с пунктом 77 Правил ДОЛЖЕН осуществляться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации. .
  • 79. Перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью он ДОЛЖЕН быть ознакомлен: .
  • 79(1). Для организации присвоения допуска к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗА определенного уровня сложности (далее — допуск к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА) в организации (ее филиале, представительстве), в которой осуществляет трудовую деятельность персонал РЗА, руководитель или иное уполномоченное должностное лицо организации (ее филиала, представительства) ДОЛЖЕН: .
  • 79(2). Программа ДОЛЖНА предусматривать: .
  • а) указание на категорию допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА, для присвоения которой ДОЛЖНА осуществляться подготовка к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА; .
  • 79(3). Допуск к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА ДОЛЖЕН осуществляться по 1-й — 4-й категориям, исходя из уровня сложности обслуживаемых устройств РЗА. Категории допуска персонала к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗА исходя из уровня их сложности приведены в приложении N 6 к Правилам. .
  • 79(5). Решение о допуске к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА ДОЛЖНО быть оформлено организационно-распорядительным документом уполномоченного ДОЛЖНОстного лица организации (ее филиала, представительства) по результатам оценки знаний и практических навыков работника по техническому обслуживанию устройств РЗА в специализированной комиссии, сформированной в соответствии с пунктом 79(4) Правил. В указанном организационно-распорядительном документе ДОЛЖНА быть указана категория допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА, присвоенная работнику. .
  • 79(6). Допуск к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА является бессрочным. Организация подготовки и проверки знаний на присвоение определенной категории допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА ДОЛЖНА проводиться на постоянной основе с перспективой планирования на 5 лет. .
  • 79(8). В случае выполнения работ на объекте электроэнергетики персоналом РЗА обслуживающей организации такая организация ДОЛЖНА до начала выполнения работ по техническому обслуживанию устройств РЗА в письменной форме уведомить организацию, являющуюся собственником или иным законным владельцем объекта электроэнергетики, об имеющейся у персонала РЗА обслуживающей организации категории допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА. .
  • 79(4). Присвоение допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА ДОЛЖНО осуществляться по результатам оценки знаний и практических навыков персонала РЗА по техническому обслуживанию устройств РЗА, выполняемой специализированной комиссией организации (ее филиала, представительства). В состав указанной специализированной комиссии ДОЛЖНЫ в том числе включаться: .
  • в) объем знаний и практических навыков, количество часов подготовки, которые ДОЛЖНЫ определяться исходя из уровня общей подготовки и уже имеющейся у работника категории допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА, а также специфики устройства РЗА, на самостоятельное техническое обслуживание которых предполагается получение допуска. .
  • Работник, получивший неудовлетворительную оценку, к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗА НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Восстановление работнику допуска к самостоятельной работе по техническому обслуживанию устройств РЗА осуществляется после получения удовлетворительной оценки знаний и практических навыков в соответствии с настоящей главой Правил. .
  • 80. Работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, ДОЛЖЕН проводиться производственный инструктаж. .
  • 83. Плановый производственный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться по программам, разработанным и утвержденным уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства). Программа планового производственного инструктажа ДОЛЖНА разрабатываться (актуализироваться) ежегодно. .
  • В случае несоответствия категории допуска, имеющейся у персонала РЗА обслуживающей организации, содержанию и сложности планируемых к выполнению работ по техническому обслуживанию РЗА такая организация ДОЛЖНА до начала работ на объекте электроэнергетики обеспечить подготовку своего персонала РЗА в объеме, необходимом для выполнения работ соответствующей сложности, оценку его готовности в соответствии с настоящей главой Правил и присвоение ему по результатам такой оценки категории допуска к работе по техническому обслуживанию устройств РЗА. .
  • 82. Плановый производственный инструктаж ДОЛЖНЫ проходить работники, относящиеся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала. .
  • 84. В объем программы планового производственного инструктажа ДОЛЖНЫ включаться: .
  • 85. Плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала ДОЛЖНЫ проводиться ежемесячно. .
  • Плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала ДОЛЖНЫ проводиться НЕ РЕЖЕ одного раза в квартал. .
  • 86. ДОПУСКАЕТСЯ проведение планового производственного инструктажа при проведении специальной подготовки для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ проведение планового производственного инструктажа при проведении повторного инструктажа по охране труда. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ проведение внепланового производственного инструктажа при проведении повторного инструктажа по охране труда. .
  • 88. Производственный инструктаж ДОПУСКАЕТСЯ проводить как индивидуально с каждым работником, так и с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ регистрация проведения производственного инструктажа в одном журнале с регистрацией первичного на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей по охране труда. ДОПУСКАЕТСЯ регистрация плановых производственных инструктажей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала в индивидуальной программе специальной подготовки. .
  • 87. Внеплановый производственный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться: .
  • 90. Качество усвоенного при производственном инструктаже материала ДОЛЖНО проверяться опросом инструктируемого работника. .
  • 91(1). Работникам организации, относящимся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала, ДОЛЖЕН проводиться инструктаж по охране труда в соответствии с настоящей главой Правил. .
  • 91(3). Вводный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться до начала выполнения трудовых функций всем принятым на работу работникам организации, относящимся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала, а также работникам обслуживающих организаций, указанных в абзаце пятом пункта 2 Правил, командированным в организацию работникам для проведения монтажных, ремонтных, наладочных, испытательных и иных работ, обучающимся образовательных организаций, проходящим в организации производственную практику, диспетчерскому персоналу, направляемому на объекты электроэнергетики для ознакомления с особенностями функционирования таких объектов. .
  • 91(4). Вводный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться по программе, разработанной в соответствии с требованиями Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда и утвержденной уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства). Порядок разработки и утверждения указанной программы ДОЛЖЕН определяться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации, и пунктом 91(5) Правил. .
  • 91(6). Первичный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, а также вспомогательного персонала (если его работа связана с использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, уборкой помещений электроустановок), вновь принятым на работу, командированным в организацию работникам для проведения монтажных, ремонтных, наладочных, испытательных и иных работ, а также обучающимся образовательных организаций, проходящим в организации производственную практику. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ освобождение от прохождения первичного инструктажа отдельных категорий работников в случае, если их трудовая деятельность не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов или связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, ДОЛЖЕН утверждаться уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства). .
  • 91(5). Программа вводного инструктажа ДОЛЖНА разрабатываться с учетом примерных перечней тем вводного инструктажа, предусмотренных приложением 1 к Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, и специфики деятельности организации. .
  • 91(10). В целях повышения качества инструктажа и более полного усвоения работниками установленных требований в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации, ДОПУСКАЕТСЯ сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с периодичностью, установленной пунктом 91(9) Правил, при условии, что такой инструктаж будет проводиться НЕ ЧАЩЕ одного раза в календарный месяц по отдельным документам по охране труда из перечня документов для проверки знаний, разработанного и утвержденного в соответствии с пунктом 41 Правил, а полный объем инструктажа будет повторяться НЕ РЕЖЕ одного раза в шесть месяцев. .
  • 91(11). ДОПУСКАЕТСЯ проведение повторного инструктажа при проведении: .
  • 91(7). Первичный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться по программе для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, разработанной и утвержденной уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) (далее — программа для проведения первичного инструктажа). Порядок разработки и утверждения указанной программы ДОЛЖЕН определяться в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации. .
  • 91(9). Повторный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться с работниками организации, относящимися к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, а также вспомогательного персонала (если его работа связана с использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, уборкой помещений электроустановок), не освобожденными от первичного инструктажа, НЕ РЕЖЕ одного раза в шесть месяцев, кроме случаев, предусмотренных пунктом 91(10) Правил. .
  • Повторный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться в объеме первичного инструктажа по программам для проведения первичного инструктажа, разработанным и утвержденным в соответствии с пунктом 91(7) Правил, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ на данном рабочем месте, принятым в организации, или по иным необходимым для инструктажа локальным нормативным актам и документам организации. .
  • 91(12). Внеплановый инструктаж ДОЛЖЕН проводиться: .
  • 91(8). В объем программы первичного инструктажа ДОЛЖНА включаться проработка требований охраны труда в сфере электроэнергетики (для оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, указанного в абзаце втором пункта 22 Правил, — также требования охраны труда при эксплуатации тепловых энергоустановок) в объеме требований документов по охране труда, включенных в перечень документов для проверки знаний в соответствии с пунктом 41 Правил. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ проведение внепланового инструктажа при проведении внепланового производственного инструктажа. .
  • 91(13). Перечень работников, для которых необходимо проведение внепланового инструктажа по основаниям, указанным в абзаце четвертом пункта 91(12) Правил, ДОЛЖЕН включать руководителей и иных работников структурного подразделения, в котором произошли авария или несчастный случай на производстве, а также руководителей и работников иных структурных подразделений, в которых возможно происшествие аналогичных аварии или несчастного случая на производстве. .
  • 91(15). Целевой инструктаж ДОЛЖЕН проводиться при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф, при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, дается разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. .
  • 91(17). Вводный инструктаж ДОЛЖЕН проводить специалист по охране труда организации или иной работник этой организации, прошедший обучение требованиям охраны труда в соответствии с пунктом 7 Правил и имеющий группу по электробезопасности не ниже IV и уполномоченный организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства) на проведение инструктажа. .
  • 91(18). Первичный инструктаж ДОЛЖЕН проводиться индивидуально. .
  • 91(19). Проведение вводного инструктажа ДОЛЖНО регистрироваться в журнале регистрации вводных инструктажей с указанием следующих сведений: .
  • 91(14). Объем и содержание внепланового инструктажа ДОЛЖНЫ определяться руководителем или иным уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, послуживших основанием для его проведения. .
  • 91(16). Инструктажи на рабочем месте ДОЛЖНЫ учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. .
  • Первичный, повторный, внеплановый инструктажи ДОЛЖНЫ проводить непосредственный руководитель работника или иной работник этой организации (ее филиала, представительства), прошедший обучение требованиям охраны труда в соответствии с пунктом 7 Правил и имеющий группу по электробезопасности не ниже IV и уполномоченный организационно-распорядительным документом организации (ее филиала, представительства) для проведения инструктажа. .
  • Целевой инструктаж ДОЛЖНЫ проводить: .
  • Повторный, внеплановый и целевой инструктажи ДОЛЖНЫ проводиться индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ регистрация повторных инструктажей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала в индивидуальной программе специальной подготовки. .
  • ДОПУСКАЕТСЯ дополнительно фиксировать проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте и целевого инструктажа средствами аудио- или видеозаписи. .
  • 91(20). Проведение первичного, повторного, внепланового инструктажей по охране труда ДОЛЖНО регистрироваться в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с указанием следующих сведений: .
  • Проведение целевого инструктажа ДОЛЖНО оформляться в наряде-допуске, а также в журнале учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям или в другом документе, определенном в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации. .
  • 91(21). Первичный, повторный и внеплановый инструктажи ДОЛЖНЫ завершаться устным опросом инструктируемого или использованием технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Способ проверки усвоения инструктажа определяется организационно-распорядительным документом организации (филиала, структурного подразделения). .
  • 94. ДОПУСКАЕТСЯ совмещать проведение контрольных противоаварийных тренировок и контрольных противопожарных тренировок. .
  • По решению руководителя тренировки ДОПУСКАЕТСЯ проведение тренировки в течение дежурной смены, если это не препятствует выполнению участвующим в тренировке персоналом его основных должностных обязанностей (трудовых функций). .
  • Работник, получивший неудовлетворительную оценку действий при проведении контрольной противопожарной тренировки, ДОЛЖЕН пройти повторную контрольную противопожарную тренировку в сроки, определяемые уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства), но НЕ ПОЗДНЕЕ одного месяца. .
  • 92. Для работников, относящихся к категориям диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала, ДОЛЖНЫ проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки. .
  • Организация и проведение противоаварийных тренировок, в том числе определение периодичности, объема и метода проведения противоаварийных тренировок, ДОЛЖНЫ осуществляться в порядке, установленном Правилами проведения противоаварийных тренировок. .
  • 93. Для работников, относящихся к категориям диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, ДОЛЖНЫ проводиться учебные и контрольные противопожарные тренировки. Организация и проведение противопожарных тренировок ДОЛЖНЫ осуществляться в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в области пожарной безопасности, с учетом требований настоящей главы Правил. .
  • 95. Работникам из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала ДОЛЖНЫ быть проведены: .
  • Для ремонтного персонала, постоянное рабочее место которого находится на объекте электроэнергетики, периодичность и объем контрольной противопожарной тренировки ДОЛЖНЫ определяться в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области пожарной безопасности. .
  • 96. Контрольные, учебные противоаварийные и противопожарные тренировки ДОЛЖНЫ проводиться в свободное от дежурства время, за исключением случаев, указанных в абзаце втором настоящего пункта. .
  • 97. Оценка результатов проведения противоаварийных тренировок, прохождение работником, получившим неудовлетворительную оценку при проведении контрольной противоаварийной тренировки, повторной противоаварийной тренировки, а также принятие организацией решения о допуске работника к самостоятельной работе по результатам прохождения противоаварийной тренировки ДОЛЖНЫ осуществляться в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок. .
  • При повторной неудовлетворительной оценке по результатам проведения контрольной противопожарной тренировки работник НЕ ДОПУСКАЕТСЯ к самостоятельной работе. Допуск работника к самостоятельной работе в указанном случае осуществляется после предэкзаменационной подготовки, внеочередной проверки знаний и проведения с ним контрольной противопожарной тренировки. .
  • рассмотрение (НЕ РЕЖЕ одного раза в месяц) с персоналом результатов работы смены, цеха в целях определения причин отклонения фактических значений параметров и показателей от определенных по энергетическим характеристикам, выявления недостатков в работе и их устранения, ознакомления с опытом работы лучших смен и отдельных работников — для оперативного персонала объектов по производству электрической энергии и объектов электросетевого хозяйства в случаях, установленных порядком работы с персоналом, принятым в организации; .
  • 98. Специальная подготовка ДОЛЖНА проводиться в отношении работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала. .
  • 99. Специальная подготовка персонала ДОЛЖНА проводиться в рабочее время с отрывом от выполнения работником его основных должностных обязанностей (трудовых функций). .
  • Продолжительность специальной подготовки работника ДОЛЖНА составлять не менее 5 и не более 20 процентов рабочего времени. Конкретная продолжительность специальной подготовки, а также порядок или способ учета рабочего времени определяются в соответствии с порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации. .
  • 100. Специальная подготовка ДОЛЖНА проводиться по программам, утвержденным уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства). .
  • 102. Специальная подготовка ДОЛЖНА быть отражена в графике оперативных дежурств (сменности) диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала. .
  • 101. В объем специальной подготовки с диспетчерским, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом ДОЛЖНЫ входить следующие виды подготовки: .
  • 107. Диспетчерский персонал субъектов оперативно-диспетчерского управления ДОЛЖЕН проходить периодическое ознакомление с особенностями функционирования объектов электроэнергетики. Основания, периодичность прохождения такого ознакомления, его объем и продолжительность ДОЛЖНЫ определяться в соответствии с порядком работы с персоналом, принятым субъектом оперативно-диспетчерского управления. .
  • Продолжительность дополнительного профессионального образования ДОЛЖНА определяться в соответствии с образовательной программой, разработанной образовательным подразделением (филиалом) организации или образовательной организацией. .
  • 110. При обходах и осмотрах рабочих мест ДОЛЖНА осуществляться проверка: .
  • 104. Повышение квалификации персонала организации ДОЛЖНО осуществляться посредством реализации программ дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) и носить непрерывный характер. .
  • 105. Краткосрочное обучение работников, относящихся к категории административно-технического персонала, ДОЛЖНО проводиться в порядке, продолжительностью и с периодичностью, установленными руководителем организации или уполномоченным им ДОЛЖНОстным лицом, по месту работы работника или в специализированных образовательных организациях. .
  • 106. Дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, ДОЛЖНО проводиться с отрывом от выполнения основных ДОЛЖНОстных обязанностей (трудовых функций) НЕ РЕЖЕ одного раза в пять лет в образовательных подразделениях (филиалах) самой организации, имеющей лицензию на осуществление такого вида деятельности (далее — лицензия), или в специализированных образовательных организациях, имеющих лицензию. .
  • Сроки ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики ДОЛЖНЫ определяться по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией, с объектом которой проводится ознакомление. .
  • 108. Для обеспечения готовности персонала к работе на объектах электроэнергетики в организации в отношении рабочих мест диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала ДОЛЖНЫ осуществляться обходы и осмотры рабочих мест. .
  • Руководитель организации или иное должностное лицо, которому руководителем организации переданы полномочия по организации и проведению работы с персоналом, ОБЯЗАН организовать повышение квалификации персонала. .
  • 111. Результаты обходов и осмотров рабочих мест ДОЛЖНЫ фиксироваться в порядке, установленном руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом. .
  • В случае выявления в ходе обходов и осмотров рабочих мест нарушений уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, представительства) ДОЛЖНЫ быть приняты меры по их устранению и недопущению их появления в будущем. .
  • Во время выполнения служебных обязанностей работник ДОЛЖЕН иметь удостоверение при себе. .

  Данный сборник НТД предназначен исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Собранные здесь тексты документов могут устареть, оказаться замененными новыми или быть отменены.

  За официальными документами обращайтесь на официальные сайты соответствующих организаций или в официальные издания. Наша организация и администрация сайта не несут ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием документации.

  6. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ

  6.1. К подготовке по новой должности допускаются лица с профессиональным образованием, а по управлению энергоустановками также и с соответствующим опытом работы.

  6.2. Работники, не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.

  6.3. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым руководителем организации.

  В зависимости от категории персонала в программах обучения должны учитываться требования, изложенные в разд. 4 Правил, а также требования органов государственного надзора.

  6.4. Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать их стажировку, проверку знаний (далее – проверку), дублирование, кратковременную самостоятельную работу на рабочих местах объектов, в том числе:

  дежурного диспетчера единой электроэнергетической системы (далее – ЕЭС) и объединенной электроэнергетической системы (далее – ОЭС) – стажировку на рабочих местах начальников смен тепловой электрической станции (далее – ТЭС), атомной электрической станции (далее – АЭС), гидравлической электрической станции (далее – ГЭС) и диспетчера энергосистемы;

  дежурного диспетчера энергосистемы – стажировку в должности начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС, дежурных диспетчеров предприятия электрических сетей (далее – ПЭС), предприятия тепловых сетей (далее – ПТС), подстанции высшего класса напряжения для данной энергосистемы;

  дежурного диспетчера ПЭС – стажировку, проверку и дублирование в должности дежурного базовой подстанции, диспетчера района электрических сетей (далее – РЭС) и в одной из оперативно-выездных бригад (далее – ОВБ);

  дежурного диспетчера РЭС – стажировку, проверку и дублирование в должности дежурного базовой подстанции. Если в РЭС нет подстанции с постоянным дежурным персоналом, стажировку, проверку и дублирование в ОВБ;

  дежурного диспетчера ПТС – стажировку в должности начальника смены (дежурного) подчиненного теплоисточника и самостоятельную работу в должности дежурного инженера (дежурного) одного из районов теплосети;

  дежурного инженера района теплосети – самостоятельную работу по профессии дежурного оператора щита управления и стажировку в должности старшего оперативного лица аварийно-восстановительной службы;

  начальника смены электростанции – самостоятельную работу в должности начальника смены электрического цеха; стажировку, проверку и дублирование в должности начальника смены тепловых цехов (котельного, турбинного или котлотурбинного), а также стажировку в должности начальников смен остальных технологических цехов;

  начальника смены электрического цеха – самостоятельную работу на рабочих местах старшего электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанции и электромонтера главного щита управления электростанции;

  начальника смены котельного цеха электростанции – самостоятельную работу на рабочем месте машиниста котла; стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования;

  начальника смены турбинного цеха электростанции – самостоятельную работу на рабочем месте машиниста паровых турбин; стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста (старшего машиниста) паровых турбин или машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования;

  начальника смены котлотурбинного цеха электростанции с поперечными связями – самостоятельную работу на рабочем месте машиниста центрального щита управления котлами и пазовыми турбинами; стажировку, проверку и дублирование по профессии старших машинистов котельного оборудования, турбинного отделения или котлотурбинного цеха;

  начальника смены котлотурбинного цеха блочной электростанции – самостоятельную работу на рабочем месте машиниста блочной системы управления агрегатами (котлом, турбиной); стажировку, проверку и дублирование по профессии старшего машиниста энергоблоков;

  начальника смены топливно-транспортного цеха – стажировку, проверку и дублирование по профессии машиниста вагоноопроки-дывателя, дежурного щита управления и моториста автоматизированной топливоподачи (машиниста топливоподачи);

  начальника смены цеха тепловой автоматики – стажировку на рабочем месте машиниста паровых турбин, машиниста котлов, машиниста энергоблока и самостоятельную работу на одном из рабочих мест по профессии электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерения электростанции;

  начальника смены химического цеха – самостоятельную работу на рабочем месте лаборанта экспресс-лаборатории; стажировку, проверку и дублирование по профессии аппаратчика водоподгото-вительной установки электростанции и стажировку на рабочих местах начальников смен котельных и турбинных цехов или котло-турбинного цеха.

  Начальники смен тепловых цехов в зависимости от объема выполняемых работ по обслуживанию электрооборудования электростанций проходят стажировку, проверку знаний и дублирование на рабочем месте электромонтера (старшего электромонтера) с присвоением группы по электробезопасности.

  6.5. Подготовка перечисленных оперативных работников проводится по индивидуальным программам.

  Необходимость и длительность каждого этапа подготовки устанавливаются в зависимости от уровня профессионального образования, технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

  Примечание. Наименование должностей оперативных руководителей и профессий (здесь и далее) даны согласно существующей структуре управления в электроэнергетике по состоянию на 01.01.2000 г. В случае изменения собственником наименований перечисленных должностей должны применяться указанные требования по аналогии.

  Данный текст является ознакомительным фрагментом.

  Продолжение на ЛитРес

  Читайте также

  11. По новой методике

  11. По новой методике Напряженным воздушным боям по завоеванию господства в воздухе на Юго-Западном фронте предшествовали проведенные в I авиагруппе эффективные подготовительные мероприятия, которые могут представлять несомненный интерес и для современных

  3. Поиски новой тактики

  3. Поиски новой тактики Обстановка в воздухе изменилась после того, как у мятежников появился немецкий «мессершмитт», превосходящий республиканские И-15 и И-16 в основных компонентах, относящихся к бою: в скорости, скороподъемности и мощности огня. Возросшие боевые

  ГЛАВА ДЕСЯТАЯ, где доказывается, что вдохновенье может нахлынуть из прошлого, что изобретатели иногда повторяют на новой головокружительно высокой ступени технические идеи минувших лет

  ГЛАВА ДЕСЯТАЯ, где доказывается, что вдохновенье может нахлынуть из прошлого, что изобретатели иногда повторяют на новой головокружительно высокой ступени технические идеи минувших лет 10.1.Дания в эпоху наполеоновских войн на словах заявляла о своем нейтралитете, а на

  12.6. Лейтмотив новой математики

  12.6. Лейтмотив новой математики Суть того, что произошло в математике в XVII в., — овладение общим принципом использования формализованного языка, давшее начало движению вверх по лестнице, которое привело к грандиозным достижениям и продолжается до настоящего времени.

  5.1.1 Подготовка

  5.1.1 Подготовка Данная работа состоит из следующих задач:5.1.1.1 Заказчик начинает процесс заказа, описывая концепцию или потребность в заказе, разработке или модернизации системы, программного продукта или программной услуги.5.1.1.2 Заказчик должен определить и

  5.2.1 Подготовка

  5.2.1 Подготовка Данная работа состоит из следующих задач:5.2.1.1 Поставщик проводит анализ требований, установленных в заявке на подряд, принимая во внимание организационные вопросы и другие установленные правила.5.2.1.2 Поставщик должен принять решение об участии в конкурсе

  6.5.1 Подготовка процесса

  6.5.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:6.5.1.1 Должны быть определены необходимость наличия в проекте работы по аттестации и степень организационной независимости при проведении данных работ.6.5.1.2 Если проект предусматривает работы по аттестации,

  6.6.1 Подготовка процесса

  6.6.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующих задач:6.6.1.1 Должны проводиться периодические анализы хода работ в сроки, установленные проектным планом(ами). Должны проводиться целевые анализы в сроки, определяемые заинтересованной стороной.6.6.1.2 Между

  7.4.1 Подготовка процесса

  7.4.1 Подготовка процесса Данная работа состоит из следующей задачи:7.4.1.1 Должен быть выполнен анализ требований к проекту с целью определения и своевременного создания условий для формирования штата квалифицированного административного и технического персонала. Должны

  Подготовка сырья

  Подготовка сырья Сырьевые материалы, используемые для производства стекла, нуждаются в дальнейшей обработке. К примеру, пески подвергают обогащению – из них извлекаются и удаляются железистые примеси, затем их сушат и просевают; доломит и известняк предварительно

  О новой книге

  О новой книге Заканчивать эту книгу мне пришлось летом 1965 года в Сочи. Во время отпуска есть время заново просмотреть и переоценить многие факты и заметки. Я отчетливо увидел при этом, что удалось затронуть в рукописи только часть намеченных тем. Здесь переплелись и

  1.2.2. Обязанности по должности

  1.2.2. Обязанности по должности Слесарь-ремонтник обязан:• иметь при себе квалификационное удостоверение на право производства газоопасных работ;• выполнять газоопасные работы только по наряду-допуску;• получить инструктаж по безопасному проведению газоопасных

  Предшественник «новой волны»

  Предшественник «новой волны» канд. техн. наук Владимир Котельников, Владимир РигмантБольшинство авторитетных отечественных и зарубежных историков авиации считает. что так называемую «новую волну» в конструировании истребителей открыл Н.Н.Поликарпов своим И-16. Эта

  СИПы и СКИПы в испытаниях новой техники

  СИПы и СКИПы в испытаниях новой техники Петр БАТУЕВВторая мировая и холодная войны и связанная с ними гонка вооружений привели к бурному развитию ракетной техники. Для ее испытаний требовалось принципиально новое обеспечение (отличное от того, какое применяется,

  Похожие публикации:

  1. Как сильно нагреваются светодиодные лампы
  2. Что лучше спираль или керамика в тепловентиляторе
  3. Что можно сделать из трехпрограммного приемника
  4. Что такое коллектор в электродвигателе